ryoumaの記事一覧

1. 4.22024

   正社員等、パートタイムとも引き続き「不足超過」（厚生労働省）

   厚生労働省は、「労働経済動向調査(2024年２月)」結果を公表しました。労働者の過不足判断ＤＩ(不足－過剰)は、正社員等がプラス51ポイント（51期連続の不足超過）で2008年２月以降、過去最高。

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2. 3.12024

   企業の６割で賃金改善の見込み、従業員給与は平均４.１６％増と試算／民間調査

   帝国データバンクは21日、「2024年度の賃金動向に関する企業の意識調査」結果を公表しました。正社員の賃金改善（ベースアップや賞与、一時金の引上げ）が「ある」と見込む企業は59.7％と３年連続で増加、2007年の調査開始以降で最高を更新した。

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3. 2.52024

   企業における風しん対策の呼びかけ／厚労省

   厚生労働省では、従業員とその家族、取引先等を風しんから守るため、企業における風しん対策を呼びかけています。1962年度～78年度生まれの男性は、過去に公的な風しんの予防接種が行われていなかったため、風しんにかかる可能性が高い。

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4. 1.162024

   令和６年度（2024年度）　保険料率10％維持を決定　協会けんぽ

   全国健康保険協会（協会けんぽ）は、来年度の全国平均保険料率について、10％の維持を決めた。決算では黒字が続いているものの、医療費の伸びが賃金の伸びを上回る赤字構造が解消されておらず、中長期的な財政運営の観点から、10％を維持する必要があると判断しているようです。

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5. 12.12023

   ２３年の賃金引上げ企業８９.１％、平均引上げ額９,４３７円に

   厚生労働省は11月28日、2023年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果を公表しました。

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6. 11.72023

   ９月の有効求人倍率１.２９倍、３カ月連続で同水準／一般職業紹介状況（厚生労働省）

   厚生労働省は10月31日、「一般職業紹介状況」を公表しました。2023年９月の有効求人倍率（季調値）は1.29倍で、前月と同率となり３カ月連続で同水準。新規求人倍率（同）は2.22倍で、前月比0.11ポイント低下。新規求人（原数値）は、前年同月比で3.4％減。

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7. 10.22023

   「年収の壁」支援強化パッケージを公表／厚生労働省

   厚生労働省は、「年収の壁」の解消に向けた支援強化パッケージを公表しました。「106万円の壁」への対応は、短時間労働者が被用者保険の適用となる際、労働者の収入を増加させる取組を行った事業主に対し、労働者１人当たり最大50万円を助成。

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8. 9.72023

   精神障害の労災認定基準が改正

   ９月１日、厚生労働省は、精神障害の労災認定基準の改正を公表しました。リーフレットでは、改正のポイントとして次の３つを挙げています。

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9. 8.32023

   男性育児休業取得者の割合、前年度比３.１６ポイント上昇／雇用均等基本調査

   厚生労働省は７月31日、2022年度「雇用均等基本調査」結果を公表しました。事業所調査（6,300事業所）では、育児休業取得者の割合は、女性は80.2％（2021年度85.1％）で4.9ポイント低下、男性は17.13％（同13.97％）で3.16ポイント上昇しています。

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10. 7.32023

    フリーランス・事業者間取引適正化等法及び環境整備のガイドライン／厚労省

    厚生労働省は、５月12日に「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」（フリーランス・事業者間取引適正化等法）が公布されたことに関連して、同法及びガイドライン等情報を紹介しています。

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