厚生労働省は、７月に改定した副業・兼業の促進に関するガイドライン（以下、「ガイドライン」といいます）のパンフレット・リーフレットを公表しました。

パンフレットは次の構成となっていて、これから副業・兼業に取り組む場合には、基本的な流れを実践的に活用できる各種様式例などを交えて紹介しているⅡの解説を見てほしいとしています。

Ⅰ　はじめに（企業のみなさまへ／労働者のみなさまへ）
Ⅱ　「副業・兼業の促進に関するガイドライン」わかりやすい解説
Ⅲ　「副業・兼業の促進に関するガイドライン」（補足付き）
Ⅳ　副業・兼業に関する裁判例
Ⅴ　相談窓口・セミナーのご案内

Ⅱでは、兼業・副業を認めるにあたっての流れが、次のように規定例や書式例とともに示されています。

ＳＴＥＰ１　就業規則等の整備
　・モデル就業規則（抜粋）
　・副業・兼業に関する届出様式例
ＳＴＥＰ２　副業・兼業に関する届出
　・副業・兼業に関する合意書様式例
ＳＴＥＰ３　副業・兼業の内容の確認
ＳＴＥＰ４（Ａ)　所定労働時間の通算（原則的な労働時間管理の方法）
ＳＴＥＰ４（Ｂ）　管理モデルの導入（簡便な労働時間管理の方法）
　・管理モデル導入（通知）様式例
ＳＴＥＰ５（Ａ)　所定外労働時間の通算（原則的な労働時間管理の方法）
ＳＴＥＰ５（Ｂ）　管理モデルの実施（簡便な労働時間管理の方法）
ＳＴＥＰ６　健康管理の実施

また、リーフレットは企業向けと労働者向けの２パターンがあり、企業向けではガイドラインのポイントを
次の３つに簡潔にまとめています。

●基本的な考え方
●労働時間の管理
●労働者の健康確保

詳細は、下記リンク先にてご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000192188.html