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賃金セミナー２０２３　～若手が集まる・辞めないホワイト企業に変身を！

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初任給の調査結果を知りたくないですか？
足で集めた生の情報だから問題クッキリ！
「賃金セミナー２０２３」　
～　若手が集まる・辞めないホワイト企業に変身を！　～
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※詳しくは、こちらからダウンロード！
https://www.cstorage.jp/public/uaOogAmfmM4AyHkBSOGEu5e9nHXo3XGsyaUMGv6GG5ez
「 賃金セミナー２０２３（リョウママネジメント）」

2023年を迎えました。
物価高のなかで最低賃金が大幅に引き上げられたこともあり、初任給が上昇しています。何割もの会社が初任給を引き上げたとなっては、経営者は気にせずにはおられないでしょう。若手の採用は、会社の将来を左右する課題です。せっかく採用できたとしても「昨年入った新人が次々に退職してしまった」という悩みも聞きます。新型コロナウイルスの影響で先が見通せない状況が続く中、少ない原資の中で、いかに効率的に分配し、従業員のやる気を喚起するかが経営者の知恵の見せ所です。
有限会社リョウママネジメント/仁井田社会保険労務士事務所の仁井田佳之氏を講師にしたセミナーを開催いたします。
ぜひご参加ください。

【日 時】 ２０２３年２月2４日（金） １３：３０～１６：３０

【場 所】 VIP関西センター8階 セミナールーム
〔大阪市中央区北浜2-3-10：大阪メトロ・京阪電車2番出口正面〕

【対象者】経営者、役員、経営幹部、人事労務担当　
※同業者（社会保険労務士・税理士・経営コンサルタント等<代理含む＞）は参加不可。

【ご参加いただきたい経営者、担当者】
「ヨソより多少でも良い給料を払ってあげたい」と想っている経営者」　
「毎年昇結時期になるととうしたらいいのか困っている経営者」　　
「中途採用の初任給を知りたい経営者、人事担当者」
「勤続年数による相場を知りたい経営者、人事担当者」

【参加費】 22，000円／人 （テキスト・消費税含む）
※顧問先は無料（ただし、申込は必要）

【お支払いについて】 お支払いは請求書を郵送しますので、事前に銀行振り込みをしてください。
※カードはご利用いただけません。

【講師】　社会保険労務士　仁井田　佳之

【当日の配布資料】 最新版「ズバリ！実在賃金」グラフ (年収・賃金総額・所定内賃金・基本給・年間賞与) 世間相場の水準を知ることが第一ステップです。
※いずれも他では手に入らない貴重な資料です。

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【セミナー詳細】
第1部　コレが現実！　最新の賃金情報
弊社は中小企業の実際の賃金明細を集めた「ズバリ！ 実在賃金」という統計を1 0 年以上作成。年収は？賃金総支給額は？所定内の賃金は？基本給は？幹部の報酬は？役員報酬は？知りたい情報が一目瞭然です。（※注意）賃金情報は関西圏版（大阪、兵庫、京都）です。

第2部　今年の賃金改定はココがポイント
その1　・・・　従業員が集まる会社になる
応募者に初任給を呈示したら辞退された経験はこざいませんか？中途採用者の初任給を集めた調査データがあります。それを参考にすればヨソに負けない初任給を決定できます。

その2　・・・　従業員が定着する会社になる
中小企業にとって必要なのは、いくら上がったかという賃上げ情報ではないでしょうか ? 4 0 代といっても勤続2 0 年、10 年、1 年では賃金水準が異なります。2 0 代、3 0 代、50代でも勤続年数で賃金水準が異なります。それらを考慮して賃金額を配慮しなければ、ベテラン社員が不満となって転職しかねません…。年代別・性別・職位別のデータにより、世問相場を意識した賃上げを決定できます。

その3　・・・　従業員がやる気を起こす会社になる
「課長になりたがらない3 0 代」が増えていませんか？課長に残業代を払う昇進昇給の仕組みを実現しましょ配偶者控除廃止に伴う家族手当の見直し案もこ提案します。

その4　・・・　中高年の従業員がもっと頑張ってくれる会社になる
賃金決定の方法を具体的に提案します。

その5　・・・　新卒初任給
新卒初任給を独自に調査しました。その結果を公開します。初任給を引き上げる動きが顕著。

【お持ち帰り頂ける資料】
中小企業の賃金相場がわかるグラフ（初任給・年収・賃金総額・所定内賃金・基本給・年間賞与）

※内容は一部変更することがあります
※終了時刻は前後しますのでご了承ください
※ご来場の際は新型コロナウイルス感染防止対策にご協力ください。
（マスクの着用・入室時の検温・手の消毒等）

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※詳しくは、こちらからダウンロード！
https://www.cstorage.jp/public/uaOogAmfmM4AyHkBSOGEu5e9nHXo3XGsyaUMGv6GG5ez
「 賃金セミナー２０２３（リョウママネジメント）」