厚生労働省は、「労働経済動向調査(2024年２月)」結果を公表しました。
労働者の過不足判断ＤＩ(不足－過剰)は、正社員等がプラス51ポイント（51期連続の不足超過）で2008年２月
以降、過去最高。パートタイム労働者はプラス32ポイント（58期連続の不足超過）で、引き続き「不足」とする
事業所割合が多いようです。
特別調査項目の「2024年新規学卒者の採用内定状況」（概況12頁～）について、「採用計画・予定がある」事業所
のうち、大卒（文系）を除き、「採用計画数に採用内定（配属予定）が達していない」とする事業所の割合が最も多く、
高卒64％（54％）、高専・短卒62％（56％）、大卒（文系）47％（40％）、大卒（理系）55％（49％）、大院卒54％（44％）、
専修校卒62％（57％）となった（カッコ内は、前年同期の数値）。
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/2402/

▽報道発表資料
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/2402/dl/6siryo.pdf

▽概況
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/2402/dl/7roudoukeizaidouko.pdf