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ryoumaの記事一覧
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3.12024
企業の6割で賃金改善の見込み、従業員給与は平均4.16%増と試算/民間調査
帝国データバンクは21日、「2024年度の賃金動向に関する企業の意識調査」結果を公表しました。正社員の賃金改善(ベースアップや賞与、一時金の引上げ)が「ある」と見込む企業は59.7%と3年連続で増加、2007年の調査開始以降で最高を更新した。
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2.52024
企業における風しん対策の呼びかけ/厚労省
厚生労働省では、従業員とその家族、取引先等を風しんから守るため、企業における風しん対策を呼びかけています。1962年度~78年度生まれの男性は、過去に公的な風しんの予防接種が行われていなかったため、風しんにかかる可能性が高い。
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1.162024
令和6年度(2024年度) 保険料率10%維持を決定 協会けんぽ
全国健康保険協会(協会けんぽ)は、来年度の全国平均保険料率について、10%の維持を決めた。決算では黒字が続いているものの、医療費の伸びが賃金の伸びを上回る赤字構造が解消されておらず、中長期的な財政運営の観点から、10%を維持する必要があると判断しているようです。
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11.72023
9月の有効求人倍率1.29倍、3カ月連続で同水準/一般職業紹介状況(厚生労働省)
厚生労働省は10月31日、「一般職業紹介状況」を公表しました。2023年9月の有効求人倍率(季調値)は1.29倍で、前月と同率となり3カ月連続で同水準。新規求人倍率(同)は2.22倍で、前月比0.11ポイント低下。新規求人(原数値)は、前年同月比で3.4%減。
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10.22023
「年収の壁」支援強化パッケージを公表/厚生労働省
厚生労働省は、「年収の壁」の解消に向けた支援強化パッケージを公表しました。「106万円の壁」への対応は、短時間労働者が被用者保険の適用となる際、労働者の収入を増加させる取組を行った事業主に対し、労働者1人当たり最大50万円を助成。
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8.32023
男性育児休業取得者の割合、前年度比3.16ポイント上昇/雇用均等基本調査
厚生労働省は7月31日、2022年度「雇用均等基本調査」結果を公表しました。事業所調査(6,300事業所)では、育児休業取得者の割合は、女性は80.2%(2021年度85.1%)で4.9ポイント低下、男性は17.13%(同13.97%)で3.16ポイント上昇しています。
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7.32023
フリーランス・事業者間取引適正化等法及び環境整備のガイドライン/厚労省
厚生労働省は、5月12日に「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」(フリーランス・事業者間取引適正化等法)が公布されたことに関連して、同法及びガイドライン等情報を紹介しています。
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5.12023
2024年4月1日から、労働契約の締結・更新のタイミングの労働条件明示事項が追加されます
2024年(令和6年)4月から、労働契約の締結・更新のタイミングの労働条件明示事項が追加されます(1)全ての労働契約の締結時・有期労働契約の更新時・就業場所・業務の変更範囲が新しく追加されました。
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